面對人口老化及勞動力下降的人口挑戰(zhàn)，香港特區(qū)政府須以外來人才、專業(yè)人士及企業(yè)家補充本地勞動力，以建立香港的人力資本。除了推行新的高端人才通行證計劃外，香港特區(qū)政府亦會優(yōu)化現(xiàn)行的人才入境計劃，以提升香港在這方面的吸引力。當中包括放寬根據(jù)「一般就業(yè)政策」及「輸入內(nèi)地人才計劃」的申請; 放寬「非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排」并擴展該安排至本港大學大灣區(qū)校園的畢業(yè)生；取消「優(yōu)秀人才入境計劃」的年度配額同時優(yōu)化審批程序，以吸引更多世界級優(yōu)才來港。

 

詳情

 

1.「一般就業(yè)政策」及「輸入內(nèi)地人才計劃」的放寬措施有什么？

 

自2022年12月28日起，如擬引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業(yè)，或招聘的職位年薪達港幣200 萬元或以上，雇主無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。

 

此外，根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計劃」獲準來港就業(yè)的人士，其首次以雇傭身份入境的逗留期限亦由兩年放寬至三年，或根據(jù)其雇傭合約有效期而定，以較短者為準。

 

2. 雇主需要提交什么證明文件，以證實擬招聘的職位屬于「人才清單」所涵蓋的專業(yè)？按「一般就業(yè)政策」和「輸入內(nèi)地人才計劃」所遞交的申請，需時多久處理？

 

如擬招聘的職位屬于「人才清單」表列的本地人才短缺的專業(yè)，雇主便無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。勞工及福利局將就「人才清單」表列的各個專業(yè)制定相關(guān)的職責說明以供雇主參考。屬于「人才清單」所涵蓋專業(yè)的人士，可透過「一般就業(yè)政策」和「輸入內(nèi)地人才計劃」申請來港工作。

 

總括來說，雇主須在申請表上填報及聲明擬招聘的職位屬于「人才清單」所列的專業(yè)，便無須進行市場供應(yīng)測試而可申請引入有關(guān)人才。相信此舉可進一步便利雇主申請引入相關(guān)專業(yè)所短缺的人才。

 

就「一般就業(yè)政策」和「輸入內(nèi)地人才計劃」的申請而言，入境處在收到全部所需文件后，一般可在四星期內(nèi)完成處理。

 

3. 雇主可如何取得「人才清單」的資料及其涵蓋的專業(yè)？

 

有關(guān)「人才清單」及其涵蓋職位的詳情，雇主可瀏覽相關(guān)的網(wǎng)頁: https://www.talentlist.gov.hk/sc/imf.html

 

4.如擬招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上，雇主無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。「年薪」是指基本年薪，還是計及其他附帶福利的整套薪酬福利條件？

 

「年薪」是指計及房屋津貼等其他附帶福利的整套薪酬福利條件。

 

5. 對于在2022年12月28日前已根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計劃」獲準來港工作的人士，優(yōu)化措施是否適用？

 

在2022年12月28日前已根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計劃」來港工作的人士，他們的逗留期限維持不變。他們可在逗留期限屆滿前四星期內(nèi)，申請延長逗留期限。申請如獲批準，他們會獲準以雇傭身份和原有的逗留期限模式延期逗留。（即逗留期限模式為「3-3」年。根據(jù)該兩項計劃入境的頂尖人才，如符合相關(guān)條件，可獲準延期逗留六年而不受其他逗留條件限制）

 

6. 對于在2022年12月28日前已根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計劃」遞交的申請，優(yōu)化措施是否適用？

 

優(yōu)化措施只適用于2022年12月28日或之后遞交的「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計劃」申請。如在2022年12月28日前遞交「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計劃」申請，申請獲批的人士會獲準以原有的逗留期限模式來港。（即逗留期限模式為「2+3+3」年，合資格的頂尖人才的逗留期限模式則為「2+6」年，延期逗留期間不受其他逗留條件限制）

 

7.「優(yōu)秀人才入境計劃」優(yōu)化措施有什么內(nèi)容？

 

「優(yōu)秀人才入境計劃」的優(yōu)化措施包括：

 

自2023年1月1日起取消年度配額，為期兩年，同時優(yōu)化審批程序，以吸引更多世界級優(yōu)才來港；

 

調(diào)整綜合計分制下的計分制度，擁有不少于3年相當于學位程度或?qū)＜宜降目鐕净蛑髽I(yè)工作經(jīng)驗的申請人，如上市公司或位列《福布斯》全球企業(yè)2000強、《財富》世界500強和胡潤中國500強企業(yè)，可額外獲取20分；及

 

放寬首次入境的逗留期限，透過綜合計分制來港人士，其首次以居留身份入境可由兩年放寬至三年。

 

8. 綜合計分制下有關(guān)工作經(jīng)驗的得分范疇有什么調(diào)整？

 

有關(guān)工作經(jīng)驗的得分范疇調(diào)整后，計分制度的內(nèi)容如下：

 

（圖源：香港特區(qū)政府入境事務(wù)處）

 

9. 綜合計分制調(diào)整后的最高分數(shù)由現(xiàn)時的225分增至245分，最低合格分數(shù)會否有所調(diào)整？

 

綜合計分制調(diào)整后的最高分數(shù)由現(xiàn)時的225分增至245分，最低合格分數(shù)會維持現(xiàn)行的80分。

 

10. 假如申請人于優(yōu)化措施推行前以原有的申請表格及計分制度提交有關(guān)申請，惟入境處于措施推出后才接獲申請，入境處會以哪套計分制度審批該申請？

 

所有于措施推出后接獲的申請，入境處將會根據(jù)新的計分制度審批。入境處會以便利的方式處理已接收和正在處理中而符合新增的得分范疇的申請。
 

 

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