國(guó)務(wù)院于2018年7月28日頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批行政許可等事項(xiàng)的決定》（國(guó)發(fā)[2018]28號(hào)），公布取消11項(xiàng)行政許可等事項(xiàng)，其中包括臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可。

此前，臺(tái)港澳人員須取得就業(yè)許可方可在內(nèi)地工作。而此項(xiàng)決定之后，臺(tái)港澳人員將不再受限于相關(guān)審批要求，便能在內(nèi)地就業(yè)。

就業(yè)許可的取消將便利臺(tái)港澳人員在內(nèi)地的商務(wù)活動(dòng)及工作就業(yè)等，但企業(yè)及個(gè)人需要注意這一變化可能導(dǎo)致的與人員跨境活動(dòng)相關(guān)的常設(shè)機(jī)構(gòu)及企業(yè)/個(gè)人所得稅等方面的潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及影響。

與此同時(shí)，對(duì)于推進(jìn)中的中國(guó)個(gè)人所得稅法的修訂，特別是針對(duì)“居民”身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的收緊，企業(yè)也需密切關(guān)注，并通過積極地健全和完善其內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人員跨境活動(dòng)相關(guān)的稅務(wù)影響的監(jiān)控和管理。

此外，臺(tái)港澳人員是否將視同內(nèi)地人員適用中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，例如是否須依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)、適用法定退休年齡等，尚不明確。而這些不確定性將增加企業(yè)對(duì)跨境工作臺(tái)港澳人員的管理難度。因此，企業(yè)可能需要考慮重新評(píng)估本地雇傭的必要性以避免潛在的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)取消行政許可的事中事后監(jiān)管細(xì)則將在此決定發(fā)布之日起20個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定向社會(huì)公布。人力資源和社會(huì)保障部將在臺(tái)港澳人員就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、失業(yè)登記、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等方面，盡快出臺(tái)配套政策措施，并指導(dǎo)督促地方人力資源社會(huì)保障部門抓好落實(shí)。

百利來將持續(xù)密切關(guān)注臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可取消后的相關(guān)細(xì)則及其在個(gè)人所得稅、公司稅、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法等各方面的影響，并將為我們的客戶提供及時(shí)的更新。

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